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张家港市财政局中层正职干部述职评议制度
为了进一步加强中层干部队伍建设，充分发挥中层干部的作用，制订本制度。
1、述职评议对象。局机关中层正职干部、直属事业单位正职干部。
2、述职评议内容。思想作风、精神状态，勤政廉政情况，履行岗位职责情况和工作实绩。
3、述职评议办法和程序。
（1）中层正职干部述职评议工作列入本局年度工作计划，原则上每年评议一次，评议对象由局长办公会议集体研究决定，每次人数为2-3名。
（2）述职评议分以下五个程序：
一是发动准备。建立领导小组，制订工作方案，统一思想认识。
二是自我述职。参加评议人员认真撰写述职报告，客观地、实事求是地评价自己任现职以来的思想、工作及作风建设情况。局纪检组负责将所有述职报告整理成册，提前下发各科室。
三是组织评议。召开本局民主评议干部会议，述职干部作述职报告。由各科室推选的评议代表分组评议述职报告是否客观、是否符合实际，评议每位干部的优点、问题、希望或建议。评议要中肯客观，避免片面性。
四是全面测评。从考核干部德、能、勤、廉、绩等方面的要求，由科室推选的评议代表全面开展测评，并根据实测与评议，恰如其分写出"评语"，最后将测评表与"评语"汇总至局纪检组。
五是反馈整改。局纪检组将评议意见递交党总支，党总支根据评议反馈信息，有针对性地做好述职干部的思想工作，并根据评议结果落实相应的整改措施。
4、述职评议的结论。述职评议结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等第，并作为干部考核、任免的重要依据。对评议中群众和基层公认的优秀干部进行表彰奖励；对群众和基层信任度不高的干部，局党总支进行谈话、教育，督促改进；对不称职的干部提出诫勉，诫勉期满仍无改进的，及时予以调整。
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